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(资料图)

在职场上，要想有好的发展，除了自身的努力之外，还要跟对领导，跟对了领导，个人发展就能事半功倍，要是跟错了领导，个人再怎么努力，都有如乌云盖顶，根本无法全力施展自己的才能。

但是有些领导隐藏得很深，让你根本不知道自己跟对了还是跟错了，等好些年后，才猛然发现，自己一直在原地踏步，或者活在领导的PUA之下不敢动弹，白白错失了发展的机会。

如果遇上了以下这四种领导，尽早做打算，不要再盲目追随这种领导。

第一种，喜欢挑刺的领导

这种领导有两种类型，第一种类型，自视过高，看谁都不行，好像全天下只有他最厉害，别人统统都不行，下属不管做得好不好，他都要挑出毛病，来显示他多有水平。

第二种类型，针眼大的心眼，你可能表达了不同的意见，领导就恨你入骨，从此以后处处针对你，只要你有一丁点的问题，他就要对你上纲上线，把你数落得无地自容。

不管是哪一种类型的领导，在这种领导手下做事是没有前途的，因为在这些领导的眼里，下属的身上，除了问题，就是问题，就像有一位领导常对下属说的：说你有问题吧，你也没啥问题，说你没问题吧，你浑身上下全是问题。

要扭转这种领导对你的看法，比登天还难，唯一能改变他对你的看法，那就是趁早离开他，等到你走了，他兴许就想起你的好了。

第二种，不给成长机会的领导

有的领导做什么事情都喜欢亲力亲为，重要的工作从不假手于员工，他们迷信于自己的工作能力，认为只有自己才能做好那些工作，下属个个都不行，信不过下属的能力。

还有的领导担心教会了徒弟，会对自己的位置造成威胁，只让下属做一些简单重复性的工作，不让下属接触到有价值的工作。

古人云，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，就是说人的成长，理论学习固然重要，但更重要的是实践与阅历，如果领导压根就不让你接触重要的工作，不给你成长的机会，那你就像行尸走肉一样，每天重复做着简单而机械的工作，那无异于浪费青春。

培养下属本是管理者的工作职责，可有些领导要么不懂怎么培养下属，要么存有私心，完全不顾下属职业发展的需求，对于这样的领导，是不值得追随的。

第三种，人品低劣的领导

人品低劣主要体现在行为上，比如不尊重下属，对下属颐指气使，大呼小叫，比如情绪化严重，心情不爽就拿下属出气，比如指使别的下属攻击另一个下属，制造内部冲突等等。

还有的领导，天天PUA下属，说什么离开了这里你啥也不是，或者对下属极限打压，打击下属的自信心，让下属不敢跳槽，唯领导是从。

更有甚者，有的领导为了一己私利，在公司干了违法的事，拉员工下水，让员工顶在前面，如果出了事，就把员工交出去，自己还得到一个“大义灭亲”的好名声，而员工就惨了，受到严厉处分不说，名声也毁了。

不要以为领导口口声声为了你好，让你参与一些“秘密”的工作，你就屁颠屁颠地充当领导的马前卒，殊不知你不过是领导随时可牺牲的棋子，别傻傻的被领导卖了，还笑哈哈地帮他数钱。

面对人品低劣的领导，要坚决说“不”，并且有多远就跑多远，别让这种领导给你的职业发展带来极其负面的影响。

第四种，爱甩锅和画饼的领导

有的领导，不管大小事，也不管是自己的问题还是员工的问题，统统推给员工，有功自己揽，有过就甩锅，完全把员工当成任其揉捏的工具人。

还有的领导，天天给下属灌鸡汤，谈目标谈理想，天天脱口而出的各种承诺，可是从来不见兑现，但是别急，领导每次都有说辞，不是说你努力还不够，就说下一次轮到你了。

领导为了逃避责任，将一部分责任甩给下属，过后再做弥补，偶尔为之也不是不能接受，可要是无论大小事都要甩锅，这种连一点点责任都不愿意负的人，不就是渣男吗？

为了激励员工，适当的画饼能够激发员工的斗志，可是如果一个人天天活在“理想”中，那就像住在空中楼阁之中，永远也无法落地，那跟做梦有什么差别？

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